立凱電因應全球綠能永續的發展，持續招募志同道合的人才，只要你願意立凱電就給你舞台。

願景與方針

「提升人的品質」是我們人力資源發展的核心，從各面向著手培養人才與人品，人才即人所擁有的專業技術與才能，人品則為道德品質，由人的心靈與行為培養員工倫理道德與社會關懷。

人員招募

每年底各單位主管依據公司營運目標、年度經營計畫及整體發展，擬定次年度人力需求，與目前人力配置評估後，提出用人申請，統一由人力資源單位利用各地徵才管道發布職缺訊息，進行人才招募任用。人才招募程序秉持公平、公正、公開之任用原則，徵選適合人才，以達到適才適所之功能。雇用員工時，立凱電完全以經驗及專業能力為依據，並未因黨派、種族、性別、性向、婚姻…等因素，而有不同考量。並支持國際相關勞動人權規範(包括國際勞工組織第三方原則宣言、聯合國全球盟約)，以保障勞工人權。

產學合作

立凱電一直致力於和國內在鋰電池方面投入研究的大專院校進行產學合作計畫。除了提供資源讓學術單位進行前瞻性的鋰電池技術開發外，也藉由產學合作的方式協助學術單位培養鋰電池技術的專門人才；同時也配合學術單位企業參訪專案，讓學生更了解企業發展增加學生對於未來就業的幫助，提高學生畢業後來公司就職意願，增加公司招募人才的管道。

人才發展

由於立凱電積極佈局全球市場，推動員工外語能力之激勵語言獎金制度，及進行各項技職職能薪酬制度規劃等項目，作為晉升調薪標準，以達用才及留才之成效。

針對關鍵研發、人力配置、廠改轉型等部分推動及設定全年度KPI目標，以符合客戶高階產品等各面向之調整及轉型，並訂定達成目標之績效獎金，迎接海外客戶發展。

立凱電提供多元豐富的學習資源(包括專業職能、職業安全、ESG、卡內基…等)，以提升員工的核心能力及價值，並定期舉辦員工健康講座，以促進員工身心靈健康，建立友善工作職場。