立凱電提供多元豐富的學習資源，使得企業願景、部門目標與員工才能發展緊密配合，藉由培養學習型組織，達到全員持續學習的目標。

系統化教育訓練

為使企業願景、部門目標與員工才能發展緊密結合特訂訓練政策：

A. 持續強化員工執行各項業務時，所需具備之知識、技術與能力。
B. 培養學習型組織，達到全員持續學習的目標。

立凱電員工在職教育訓練包含通識職能訓練、管理職能訓練及專業職能訓練等，讓所有員工都能快速了解公司營運、產業環境、品牌概念、勞工安全衛生、組織與文化等，提升個人能力發展及工作效能。

➢ 通識職能教育訓練：

依據政府法令規定和員工應具備之基本知識、技術與能力，使員工能依據公司願景目標共同學
習成長，所實施的全體員工整體性教育訓練，包含職業安全衛生、緊急應變訓練、品質系統類
課程、資訊系統類課程等。

➢ 管理職能教育訓練：

訓練員工具備對管理工作必要的知識、技術能力和性格，及對管理工作勝任程度。包含基礎主
管訓練、中階主管訓 練、高階主管訓練、工作教導(TWI)、策略發展、溝通技巧、內部講師培
育等。

➢ 專業職能訓練：

訓練員工有效達成工作職掌及目標，所應具備之特定專業能力，包含在職訓練
(On JobTraining, OJT)、專案參與、專才培育、外部專業訓練等。

➢ 自我發展：

個人進修(包含語言課程、在職進修等)為協助新進人員熟悉工作環境及作業規範，並能認同公
司經營理念與企業文化，同仁從入職開始，須接受為期2天的新進人員訓練。入職後，針對不
同職務和職級，進行系統化的教育訓練體系學習發展。

除了專業訓練課程外，我們更希望同仁於工作之餘，亦能重視身心健康，定期舉辦員工健康講座，促進員工身心健康，建立友善工作職場。