人權

 


立凱電在「員工工作規則」及「性騷擾防治管理辦法」中,已明白宣示人權之保障,除明訂禁用童工外,對求職者或受僱者之招募、甄試、任用、考核或升遷等,不得以種族、宗教、黨派、性別、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等因素,予以歧視或有差別待遇。