人權

 


(一)立凱電在「員工工作規則」及「性騷擾防治管理辦法」中,已明白宣示人權之保障,除明訂禁用童工外,對求職者或受僱者之招募、甄試、任用、考核或升遷等,不得以種族、宗教、黨派、性別、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等因素,予以歧視或有差別待遇。

(二)本公司執行保障人權政策之情形如下:

(1)遵守當地相關法規與國際標準

本公司及各子公司遵守各營運處所當地相關法規,且支持並尊重國際相關勞動人權規範,包括國際勞工組織三方原則宣言、聯合國全球盟約。

(2)勞動權益

每位公司員工與公司之勞動/聘僱契約皆符合當地相關法規。

(3)無強迫勞動

聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動/聘僱契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動,及無非法販賣人口並反對奴役制度。

(4)童工

本公司不得任用未滿16歲之童工,任何可能造成雇用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康之工作,包括夜間執勤或加班。

(5)工作時間

周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。

(6)薪資與福利

支付給員工的薪資應符合所有適用的相關工資之法律,包括有關最低工資、加班費及福利規定。並禁止以扣除工資之方式作為紀律處分的手段。

(7)人道待遇

不得殘暴和不人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵,也包括威脅要進行任何此類行為。

(8)反歧視

本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核或升遷的標準,並同樣與遵從前述原則的廠商合作。

本公司內部已建置「勞工意見信箱」、「性騷擾申訴信箱」、「提案信箱」及外部「陽光/申訴信箱 ( Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 )」等實體與電子溝通信箱,提供員工多重申訴管道,並妥善處理處理類似爭議。

(1)本公司為防範職業災害的發生,對工作環境的改善不遺餘力,以保障員工(含所有合作夥伴)工作安全,並通過OHSAS 18001 職業衛生與安全管理系統認證,以提供員工安全的工作環境。

(2)本公司提供員工相關安全與健康工作事項如下:

01.每年定期辦理員工健康檢查。

02.每年排訂安全衛生教育訓練課程。

03.每半年實施作業環境檢測。

04.建置員工建言及申訴多元化之溝通管道。

05.訂定「性騷擾防治管理辦法」,提供申訴管道,維持工作環境秩序。

06.為員工投保意外與醫療險。

07.制定災害緊急應變對策注意事項,每半年舉行消防講習及演練、定期舉辦安全維護會議。